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社会救助服务岗位总成绩登记表
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(一)降低企业成本,减少事务性工作。
企业不用另设人事部门或人事专员职位,从而在总体上为企业节约一定的人力成本和财力成本,使企业从烦琐的社保缴纳业务中解脱出来,节省人事管理成本,集中精力从事企业的核心性、战略性工作;
(二)可及时为代理单位提供最新的社保政策和社保相关资料服务,简化企业管理上繁庞杂的程序,避免企业因政策变动而不能及时对应;
(三)公司拥有社保专业人员组成的团队,节约因不熟悉办理流程和社保政策而来回奔波的时间,规避企业办事人员不专业、效率低等弱点,合理规避少缴、漏缴带来的隐患,为企业提供更为周到的代理服务。
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